看護師の働き方改革への取り組み

2020年4月から中小企業も適応となる働き方改革。
看護職の場合、下図の3つがポイントになります。
幸いなことに①と③は問題なく対応できる当院ですが
③の対応で一部問題が・・・
子育て世代が多い当院では(子供関連の突然の休暇に
備え休みを蓄えておきたいお母さんナース)がいます。
有休を計画的に、しかも5日も使われてもちょっと・・・。
という意見がちらほら。
有休の有効期間は2年間。有休が少ないお母さんナースは
できるだけ蓄えておこうとするのもわかります。
さて、どのように付与していけばwinwinなのか。
次回の師長会の議題になりそうです。(鴇田)