7月は鈴木院長のスピーチでした。
当院の労働衛生委員会の活動内容は
・物理的な職場環境問題の改善
・労働による健康被害の防止
・精神的な健康の保持増進
などですが、具体的にパワハラ、セクハラが無いか
上司や同僚との関係に悩んでいないか
長時間労働になっていないか
などを調査改善する委員会ですよ～と
話されました。
そして、悩んだときには、誰でもいいから相談してくださいと
締めくくりました。
ふと、思い出したことがありました。
「ほうれんそう」とは、報告、連絡、相談を強要するものではなく
報告、連絡、相談をしやすい環境を作る事だということを。
詳細はこちら（報・連・相）（鴇田）